Форумы на HobbyPortal.ru :: могу помочь

по

[^/[Печать]\]
На страницу : Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 :| |:
Форумы на HobbyPortal.ru -> Юридическая консультация

#136: Автор: tyksis,

Добавлено: 16 Фев 2010 11:35
—
Изначально мне вообще сказали : Читайте новый ЖК,там все есть!
Но просмотрев некоторые документы,нормативные и не только,даже пленум какого то суда по применению жилищного законодательства, там тоже ни слова об этой теме,но что самое интересное в прошлое заселение сослуживцы получили по справке расширение???????
А если попробывать через суд?
Получается этот вопрос законодательно не определен, и чиновник хочет даст разрешение , а захочет не даст??????

#137: Автор: Ленада,

Добавлено: 19 Мар 2010 11:05
—
Аракси. добрый день. Плдскажите пжалста как действовать в такой ситуации: в новом доме изначально установлены счетчики (воды и э/эн). По происшествии 5 мес со сдачи в эксплуатацию дома (и счетчиков естественно) сломался счетчик гор.воды. Я - собственница квартиры.
За чей счет в данном случае должен ремонтироваться-демонтироваться-или- заменяться сч.ГорВ? Заранее благодарна за внимание.

#138: Автор: Аракси, Откуда: Астрахань

Добавлено: 22 Мар 2010 09:28
—
Ленада
если вы собственник, то счетчик в любом случае меняется за ваш счет

#139: Автор: anitty, Откуда: |) |) |)

Добавлено: 12 Май 2010 19:32
—
Таня, у меня такой вопрос...
не знаю по ТК это ... или как...

имеет ли право предприятие при уходе работника в декретный отпуск не брать работника на время декрета, а разделить обязанности на других работников и без доплаты.
в должностой инструкции изменений нет

#140: Автор: Таля, Откуда: Тольятти

Добавлено: 12 Май 2010 22:56
—
anitty
по закону - нет. У них есть декретное место. На него они берут временно кого-то или доплачивают тебе как совместителю.

А по факту - если ты раньше НЕ выполняла те обязанности, то не могут сейчас добровольно-принудительно заставить. А если ты выполняла одинаковые функции с декретницей, без разделений, если в долж. инструкциях общими фразами прописаны ваши функции - то тебе будет тяжело доказать, что это не ты должна делать и это за рамками твоей основной работы Confused

а по доброму никак не хотят?
Хотя чего спрашиваю, раб/датели не любят платить, сама порой делаю то, что выходит за рамки моих обязанностей. И не жужжу

#141: Автор: Аракси, Откуда: Астрахань

Добавлено: 13 Май 2010 08:10
—
anitty
Марин, Таля в принципе права. Декретное место - это вакансия. распределение обязанностей - это доплата в среднем 30 % от оклада отсутствующего сотрудника. Однако к сожалению, на практике невозможно доказать возложение обязанностей, поскольку скорее всего дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывалось и приказ о совмещении не издавался. А спорить с начальством - обычно себе дороже. Хотя если по закону, то они не правы.

#142: Автор: anitty, Откуда: |) |) |)

Добавлено: 14 Май 2010 00:01
—
да, вот в том то и дело, что в должностной инструкции у нас каждый чих прописан.

просто у нас девочка ушла в декретный отпуск и собирается в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и конечно "кто если не я" буду ее замещать
меня повысили 2 года назад и она пришла на мою "освободившуюся"должность.
а начальство нам ответило просто "вот еще человека брать, не можете сами поделить, напишите кто что делает -мы вам поделим!"
и теперь получается что ближайшие 3 года и 2 месяца помимо своей работы, я должна успевать бесплатно делать другую, за которую мне платили 2 года назад.

#143: Автор: Аракси, Откуда: Астрахань

Добавлено: 14 Май 2010 08:38
—
Марин, ты полуночница)))
тогда предлагаю написать начальнику служебную записку следующего содержания:
В связи с временной нетрудоспособностью Ивановой Марьи Петровны прошу Вас дать указание отделу кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Петровой Еленой Сергеевной об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по должности"инженер" без освобождения от основной работы с доплатой в размере ___ % (обычно 30) от оклада временно отсутствующего работника.

#144: Автор: Eleona, Откуда: Южный Урал

Добавлено: 23 Июн 2010 21:45
—
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. Муж военнослужащий. Проживаем в военном городке в 15 км от города, где работала до выхода в отпуск. (Место жительства сменила во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Военный городок административно относится к тому же городу.
Намерена увольняться по окончании отпуска т.к. график моей работы, график работы детского сада в в/городке и расписание общественного транспорта "не совместимы". Папа военнослужащий и ребенком полностью занимаюсь я одна.
Со слов кадровика последний день отпуска выходит на субботу, скажем 26 числа. Работодатель настаивает на увольнении 25 числа (пятница).
Но ребенку 3 года исполняется 27 числа - в воскресенье.
Получается последний день отпуска это воскресенье и на работу нужно выходить 28 числа в понедельник. А значит и заявление об увольнении нужно писать с понедельника?
Имеется неиспользованный отпуск. (до больничного за год, больничный по беременности и родам, 4 месяца работы после исполнения ребенку 2 лет)
В городке работу найти очень сложно, после увольнения встану на учет в службе занятости.
1. По какой причине увольняться, что лучше писать в заявлении "По собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет" или что то еще?
2. Не пойму мотивации работодателя при указании даты увольнения и прав ли наш кадровик?
Прошу вашей компетентной помощи.

#145: Автор: Tamaravvo, Откуда: Владивосток

Добавлено: 24 Июн 2010 01:51
—

Eleona писал(а):

2. Не пойму мотивации работодателя при указании даты увольнения и прав ли наш кадровик?

Прошу вашей компетентной помощи.

Честно говоря в вашем случае большой разницы в дате увольнения нет. С одной стороны, безусловно, правы вы - дата увольнения должна быть понедельником 28, но тогда вы должны выйти на работу в этот день, т.к. день увольнения он же и последний день работы. Но т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не оплачивается, то и увольнение пятницей ничего для вас не изменит.

Eleona писал(а):

1. По какой причине увольняться, что лучше писать в заявлении "По собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет" или что то еще?

Можно и так, но на сегодняшний день эта формулировка никаких преимуществ или льгот в дальнейшем для женщины не дает.

А вот с отпуском не поняла - за какой период у вас остался отпуск?
Если отпуск остался действительно, вы можете взять отпуск в натуре и уволиться после окончания отпуска и работодатель не имеет права вам в этом отказать. Либо по вашему заявлению вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

#146: Автор: Аракси, Откуда: Астрахань

Добавлено: 24 Июн 2010 08:12
—
ну что ж, Tamaravvo меня опередила Very Happy

#147: Автор: Иржи, Откуда: Апатиты

Добавлено: 16 Июл 2010 16:45
—
Помогите и мне, пожалуйста!
3 апреля меня сократили, компенсацию за первый месяц я получила вместе с расчетом, за второй месяц 9 июня, за третий месяц не выплатили до сих пор. Нигде не смогла найти законодательных актов о сроках выплаты компенсации по сокращению. Позвонила директору - он сказал, что срок выплаты 25 числа (это срок выплаты зарплаты на моем бывшем предприятии по "положению об оплате труда"), так что нечего дергаться Mad

. Я не согласна - я к этому предприятию уже никакого отношения не имею и "положение" на меня не распростроняется. Кто прав?

#148: Автор: Аракси, Откуда: Астрахань

Добавлено: 16 Июл 2010 17:01
—
Иржи
сроков выплаты действительно не установлено. Но вы можете обратиться в Службу занятости с заявлением об официальном разъяснении Вам Ваших прав.

#149: Автор: Иржи, Откуда: Апатиты

Добавлено: 17 Июл 2010 00:40
—
Аракси
Спасибо! В понедельник пойду за разъяснением мне моих прав Smile

#150: Автор: Tamaravvo, Откуда: Владивосток

Добавлено: 17 Июл 2010 03:00
—

Иржи писал(а):

Позвонила директору - он сказал, что срок выплаты 25 числа (это срок выплаты зарплаты на моем бывшем предприятии по "положению об оплате труда")

Он прав, поскольку выплаты о которых вы пишете - это сохраненная за вами на определенный период заработная плата и выплата производится в сроки установленные для выплаты заработной платы на вашем предприятии.

Форумы на HobbyPortal.ru ‹ЅWПoЫ6>[Е«A‹Е–н8MгHРЉмP`‡a(‰І€Р¤FRцЊuв0мґЫа кe‹—@wXЃм‘Rњ+†]"¦ЁGѕчЅчййй±РЌ!$P(љGюЊСy.U5н•Eщiмщђrўuд2уг0—В@*№TQВIzяr±z»ълфтlygлуЛлЯ?\-ЯЇnВАnЌГЂа_—DД^Xбl""Е&.%*нК-В„ =%њысПЛЛх›хoрзъжr/>џАЁ1е¶љsм‡%\^],ПWпЇ!Ф”УФЂ Sк¬RE=.Й„ b>HсYAД—YюШLчdiWфWо¦6@і—"ЈЯ~Э›^QxAwрд;3‘ЙyЏЛФѓюџЃ#ш ¬·Ѓ“Ф|YІФс]*&UN vИґ<2СбhфМMK©MF:кonҐКЁЉ€NќД ЪeўѕВ Жjs°пЗГ¶Aч0ТЅ¶AGйЁmР§й~Ы йУ¶A1ТѓЦі·ЏЎ>ku€±¶Ћє·пГm‰ЉьЫЦЊюќ+A-ЋЗ°эyx0~ј8}ЫіЯ‹‘h\vгѓCЧ•’Д»-DYИV°љєШ VS[БjЄ`+XMсk«©yндaSкЪk*њK\…IbxИ—»yЇЭАЕтЭЇ«7gЧpѕi!яцгслЪЕЧг6ҐЦіЏфџ?ХљЛ{1®ЮЭЭlzЧЖЂgЫc5Ќ=/МШ¬i‹эzСЯ6џКrбfЯvМ оЈnЧл|IAСo*Є ,d…sCАV”B^q5Т°”BB№њ)Ї2&&n'gвЊ„щ|n™O’^*§=Їу {X«‡}2_А„НЁF]Ъ®·;Uў&ИTVx ђ9Т:Ґn§Ђ\QЉjЙВmМи‘KЄґЧI*ѓ±j еҐ†¤b<ч°1Њ]0Љд9KЃ€*MYфкщsцъ=x™»@S"¬gЏ‘?H™yE‰–вЙP0ЯжЉаЁгЖE Діµљ^з9Gw2л~ Ћ$С]мъMq'8Б явнЦCLiфЮла†љn ФтbOCЂ®КR*K/ИJЃ;qi$ 9Нsч9оyцAРф…’U cцыC/ ЫЌЅ{®n^ҐВr[ћхцq™И?vBя#Йе`lІГЋ•Y¤Б®чп»°ЙdМЫШлtВАdxЕ‹ЛjCNmZ‰МVR)GБ?†„’бi