могу помочь

[tyksis]

Изначально мне вообще сказали : Читайте новый ЖК,там все есть!
Но просмотрев некоторые документы,нормативные и не только,даже пленум какого то суда по применению жилищного законодательства, там тоже ни слова об этой теме,но что самое интересное в прошлое заселение сослуживцы получили по справке расширение???????
А если попробывать через суд?
Получается этот вопрос законодательно не определен, и чиновник хочет даст разрешение , а захочет не даст??????

[Ленада]

Аракси. добрый день. Плдскажите пжалста как действовать в такой ситуации: в новом доме изначально установлены счетчики (воды и э/эн). По происшествии 5 мес со сдачи в эксплуатацию дома (и счетчиков естественно) сломался счетчик гор.воды. Я - собственница квартиры.
За чей счет в данном случае должен ремонтироваться-демонтироваться-или- заменяться сч.ГорВ? Заранее благодарна за внимание.

[Аракси]

Ленада
если вы собственник, то счетчик в любом случае меняется за ваш счет

[anitty]

Таня, у меня такой вопрос...
не знаю по ТК это ... или как...

имеет ли право предприятие при уходе работника в декретный отпуск не брать работника на время декрета, а разделить обязанности на других работников и без доплаты.
в должностой инструкции изменений нет

[Таля]

anitty
по закону - нет. У них есть декретное место. На него они берут временно кого-то или доплачивают тебе как совместителю.

А по факту - если ты раньше НЕ выполняла те обязанности, то не могут сейчас добровольно-принудительно заставить. А если ты выполняла одинаковые функции с декретницей, без разделений, если в долж. инструкциях общими фразами прописаны ваши функции - то тебе будет тяжело доказать, что это не ты должна делать и это за рамками твоей основной работы

а по доброму никак не хотят?
Хотя чего спрашиваю, раб/датели не любят платить, сама порой делаю то, что выходит за рамки моих обязанностей. И не жужжу

[Аракси]

anitty
Марин, Таля в принципе права. Декретное место - это вакансия. распределение обязанностей - это доплата в среднем 30 % от оклада отсутствующего сотрудника. Однако к сожалению, на практике невозможно доказать возложение обязанностей, поскольку скорее всего дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывалось и приказ о совмещении не издавался. А спорить с начальством - обычно себе дороже. Хотя если по закону, то они не правы.

[anitty]

да, вот в том то и дело, что в должностной инструкции у нас каждый чих прописан.

просто у нас девочка ушла в декретный отпуск и собирается в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и конечно "кто если не я" буду ее замещать
меня повысили 2 года назад и она пришла на мою "освободившуюся"должность.
а начальство нам ответило просто "вот еще человека брать, не можете сами поделить, напишите кто что делает -мы вам поделим!"
и теперь получается что ближайшие 3 года и 2 месяца помимо своей работы, я должна успевать бесплатно делать другую, за которую мне платили 2 года назад.

[Аракси]

Марин, ты полуночница)))
тогда предлагаю написать начальнику служебную записку следующего содержания:
В связи с временной нетрудоспособностью Ивановой Марьи Петровны прошу Вас дать указание отделу кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Петровой Еленой Сергеевной об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по должности"инженер" без освобождения от основной работы с доплатой в размере ___ % (обычно 30) от оклада временно отсутствующего работника.

[Eleona]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. Муж военнослужащий. Проживаем в военном городке в 15 км от города, где работала до выхода в отпуск. (Место жительства сменила во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Военный городок административно относится к тому же городу.
Намерена увольняться по окончании отпуска т.к. график моей работы, график работы детского сада в в/городке и расписание общественного транспорта "не совместимы". Папа военнослужащий и ребенком полностью занимаюсь я одна.
Со слов кадровика последний день отпуска выходит на субботу, скажем 26 числа. Работодатель настаивает на увольнении 25 числа (пятница).
Но ребенку 3 года исполняется 27 числа - в воскресенье.
Получается последний день отпуска это воскресенье и на работу нужно выходить 28 числа в понедельник. А значит и заявление об увольнении нужно писать с понедельника?
Имеется неиспользованный отпуск. (до больничного за год, больничный по беременности и родам, 4 месяца работы после исполнения ребенку 2 лет)
В городке работу найти очень сложно, после увольнения встану на учет в службе занятости.
1. По какой причине увольняться, что лучше писать в заявлении "По собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет" или что то еще?
2. Не пойму мотивации работодателя при указании даты увольнения и прав ли наш кадровик?
Прошу вашей компетентной помощи.

[Tamaravvo]

[Аракси]

ну что ж, Tamaravvo меня опередила

[Иржи]

Помогите и мне, пожалуйста!
3 апреля меня сократили, компенсацию за первый месяц я получила вместе с расчетом, за второй месяц 9 июня, за третий месяц не выплатили до сих пор. Нигде не смогла найти законодательных актов о сроках выплаты компенсации по сокращению. Позвонила директору - он сказал, что срок выплаты 25 числа (это срок выплаты зарплаты на моем бывшем предприятии по "положению об оплате труда"), так что нечего дергаться . Я не согласна - я к этому предприятию уже никакого отношения не имею и "положение" на меня не распростроняется. Кто прав?

[Аракси]

Иржи
сроков выплаты действительно не установлено. Но вы можете обратиться в Службу занятости с заявлением об официальном разъяснении Вам Ваших прав.

[Иржи]

Аракси
Спасибо! В понедельник пойду за разъяснением мне моих прав

[Tamaravvo]